22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗區(qū)率先落實編制崗位、科研經(jīng)費、人才評價、激勵保障等人才改革政策。推行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式,鼓勵通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式,調(diào)動高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗區(qū)優(yōu)化人才管理制度,更好促進人才流動。支持國有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術(shù)人才,事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗區(qū)兼職兼薪、按勞取酬,支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
不朽情緣手機版官網(wǎng)18。推動內(nèi)陸口岸經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展。支持烏魯木齊藥品進口口岸建設(shè),提升口岸運營水平。支持開展國際航線航班保稅航油加注業(yè)務(wù)。研究開展國際郵件和跨境電商商品搭乘中歐班列(烏魯木齊)出口等業(yè)務(wù)。積極引進國際物流企業(yè),完善流通加工、包裝、信息服務(wù)、物流金融等物流服務(wù),構(gòu)建“通道+樞紐+網(wǎng)絡(luò)”的現(xiàn)代物流運行體系。支持探索口岸聯(lián)動發(fā)展,加快“單一窗口”優(yōu)化升級,推動“智慧海關(guān)、智能邊境、智享聯(lián)通”建設(shè)與發(fā)展。依托現(xiàn)有機構(gòu)構(gòu)建統(tǒng)一高效的口岸監(jiān)管體系。開展口岸綜合績效評估,清理規(guī)范口岸收費。完善口岸聯(lián)防聯(lián)控機制,推動監(jiān)管部門信息互換、監(jiān)管互認(rèn)、執(zhí)法互助。不朽情緣手機版官網(wǎng)
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